岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、转正、离职等手续办理；
2、协同开展员工入职培训、执行培训计划，跟踪反馈培训效果；
3、协调上级完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
4、协调开展试用期跟进和离职面谈等工作；
5、完成领导上交待的其他工作内容。

任职要求：
1、本科及以上学历，CET-4，人力资源管理、行政管理或工商管理类相关专业,，优秀应届生优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块，熟悉各类招聘渠道，能适应不同层面的招聘需求；
3、熟悉培训流程，能独立开展培训工作；
4、具备良好的沟通协调能力，工作条理性强，有强烈的责任心；
5、熟悉相关劳动法律、法规。