岗位要求：
（1）组织制定员工招聘、聘用、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策、规章，并监督执行；
（2）指导和协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作的进行；
（3）负责公司行政工作的管理，办公用品的采购管理，档案管理，用章等管理。
任职要求：
（1）大学统招本科及以上学历；
（2）具有公司人力资源管理与协调工作的能力。