1、走访、调研、了解业务，丰富沟通渠道，链接业务，保持内部信息传递通畅。
2、依需制作和分析业务数据报表，发现并反馈问题。
3、参与总部不同功能模块制度、方案等的制定，提供建议及支持。
4、协助集团HR政策/重要项目的在业务单位的宣导及落地实施。
5、参与完善业务单位人力资源的制度、流程、体系等。