岗位职责:
1. 招聘:根据招聘流程筛选、面试候选人，并做好入职后的试用期管理和人员维护;建立人才库，更新岗位职责；
2. 培训:协助搭建培训体系，挖掘培训需求，培训项目有效执行，培训效果落地跟踪;
3. HR专项学习:师徒带教、管培生计划、薪酬绩效体系落地等的过程跟进与支持。
岗位要求:
1. 2025应届毕业生，人力资源管理专业优先，本科及以上学历;
2. 有自驱力、抗压性，有较强的学习意愿，积极、主动
3. 性格外向，有一定的沟通能力。