岗位职责：
1、薪酬绩效方向：
1）人力资源薪酬绩效相关工作
2）协助搭建人力资源制度、流程、体系等相关工作

2、HRBP方向：
1）人力资源各部门BP相关工作
2）协助用人部门处理人力相关事宜，给出HR解决方案

岗位要求：
1、薪酬绩效方向：
逻辑思维好，对数字敏感，有一定的excl基础；形象良好，性格稳重，亲和力好

2、HRBP方向：
形象良好，有亲和力，性格外向，沟通协调能力强