1、做好人员、工资、社保及人工成本方面年度计划编制工作。
2、根据生产经营计划做好各类人员招聘与调配工作。
3、做好月度工资核算及管控工作。
4、日常劳动关系风险预防。
5、社保日常管理。
6、做好人力资源相关业务总结及计划编制工作，并提出合理化建议。